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■職務内容
■概要
大学病院や総合病院を中心とした基幹病院の医師、および医療機器代理店に対し、自社製品であるカテーテル関連製品の営業活動をしていただきます。
次世代のコアメンバーとして、組織の業績向上と将来的には後輩育成もお任せしたいと考えています。

■詳細
単なる製品の仕様説明に留まらず、医師やコメディカルとの対話を通じて臨床現場の課題を深く捉え、
症例に応じた最適なデバイス選択のためのエビデンスに基づく情報提供をすることが求められます。
また、学会サポート・セミナー企画として、医療関係者向けに自社製品に関連する最新エビデンスの紹介や学会レポートを通じた情報共有を行っていただきます。

◯領域：循環器領域。狭心症や心筋梗塞など心臓疾患治療に使用されるカテーテル、冠動脈ステント等。
◯1日の訪問：3～4施設（大学病院や総合病院が中心）
◯訪問スタイル：直行直帰。
※入社後半年間は公共交通機関を利用、それ以降は車営業が可能となります。
社用車はございません。各自の車で訪問していただきます。

■ポジションの魅力
◎裁量と効率を重視したワークスタイル
自宅からの直行直帰スタイルを最大限に活かし、効率よく営業活動ができます。

◎緊急呼び出しはほぼなし
早朝や夜間の対応は、ほとんど発生しません。

◎横の繋がり
直行直帰だからといって、他営業社員との関わりが希薄なわけではありません。
エリア内はLINEや電話、メールなどで密に情報交換が行われており、対面では月に2回のMTGによって交流することができます。
他、全社員MTGが年に2回実施され、他エリア営業担当やバックオフィス社員とも交流する機会があります。

◎研修制度
入社後研修では座学やOJT、ロープレ等も実施。安心して営業活動を開始していただける環境を整えています。
（研修期間/内容はご経験に合わせて決定します。例）2週間の本社座学研修→2週間の配属先OJT→ご自身の施設を担当）

■応募条件／応募資格
【必須】
・医療業界での営業経験
（目安3年以上、循環器領域での営業経験者は、即戦力として優遇します。MRのご経験をお持ちの方も大歓迎です。）
・普通自動車免許

【歓迎】
・マネジメント経験、英語スキル
■選考方法
■選考フロー
・書類選考
・1次面接（営業マネージャー）※対面 60分
・適性検査（約20分間の性格検査）※Web
・最終面接（営業本部長 ※役員面接）※対面60分

※最終面接前にWeb適性検査を受けていただきます。
事前準備等は不要の20~30分ほどで回答できる性格検査です。

■募集背景
数年後の組織改編を見据え、組織強化を目的とした「増員募集」です。
医療業界での営業経験が豊富な方をお迎えし、製品の強みと価値を広めていただき、
将来的には組織のコアメンバーになっていただくことを期待しています。

■求める人物像
◎臨床現場のニーズに基づいた情報提供ができる方
単に製品の仕様を説明するだけでなく、ドクターとの対話を通じて課題を捉え、適切な情報提供・自社の製品説明ができる方。

◎高いセルフマネジメント能力をお持ちの方
施設訪問の効率的なルート構築やスケジュール管理まで、自らPDCAを回し成果につなげることができる方。

◎知的好奇心のある方/学習意欲の高い方
循環器領域の最新エビデンスを常にアップデートし続け、医師や医療関係者と中長期的な信頼関係を築くことができる方。

■最終学歴
大学院　大学

■月給
416,666円～676,666円
年棒制の場合：分割数 12回

■その他固定手当/月
20,000円～30,000円

■予定年収補足事項
・上記のほか、期末賞与（夏、冬）と営業インセンティブ支給あり（四半期ごと）
2025年度実績↓
・期末賞与：各人年俸の月額（夏1.5ヶ月、冬2.3カ月）を支給。
・営業インセンティブ：四半期ごと、個人やチームの成果・実績に応じて支給。
・昇給：あり（年1回）

■教育制度及び資格補助
■座学研修制度あり（2週間）
■OJT研修（6週間）※実施期間は、ご経験に合わせて決定します。
■各種研修制度
■家族手当補足事項
（未入力に変更しました）
■住居手当補足事項
月2万円 ※20代は月3万円（一律支給）
■寮社宅補足事項
（未入力に変更しました）
■厚生年金基金補足事項
（未入力に変更しました）
■福利厚生その他補足事項
＜その他制度＞
■出張手当
■社員旅行（年1回/実績…沖縄、グアム、台湾など　※2025年は沖縄）
■駐車場費用全額負担
■携帯電話費用支給（私用通話分は除く）
■車両手当（営業では、自家用車を利用。原則入社半年後以降）※減価償却費（一律月5万円支給）
■ガソリン代別途支給
■定期健康診断受診費補助（含被扶養者）、インフルエンザワクチン接種補助
■休日休暇補足事項
年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※有給休暇：初年度最大10日、２年目以降 12日～最大20日（年/２日加算）