労務・人事制度設計※管理職候補(東京)

掲載日時
2024年7月11日
募集期限
2024年10月1日
所在地
東京都豊島区
雇用形態
業界
  • 医療機器
職種
  • 人事、総務
年収
  • 500万円以上
経験レベル
  • マネージャー
勤務地
首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)
上記規約に同意しますか
  • 同意する

詳細

【職務内容】

~募集概要~
好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。
☆早期のキャリアアップを目指す意欲の高い方を求めております‼
サブマネージャー(次の役職は管理職となります)としてのご入社を想定しています。

~職務内容~

勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。

新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。
新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。

当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社(同会社)に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。
現在1,500名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。
イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。
人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。

【応募要件】

◆必須要件
・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験
・役職者として部下を持った経験(部下の人数は問わず)
・大卒以上

◆歓迎要件
・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験
・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方

【その他】

給与
年収 5,000,000 円 - 6,500,000円
※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり(業績による)

賃金形態:年俸制
年俸の1/12を毎月支給(当月末締め、当月25日払い)

勤務地:
東京都豊島区

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