【関西】循環器領域の営業職 ※管理職候補/緊急対応・立ち会いほぼなし／直行直帰
詳細
＜職務内容＞
■概要
大学病院や総合病院を中心とした基幹病院の医師、および医療機器代理店に対し、自社製品であるカテーテル関連製品の営業が主な業務となります。今回募集のポジションは、アシスタントマネージャーとして、自らも現場の第一線で活躍しながら、マネージャーの補佐としてチーム全体の業績向上・目標達成をリードする役割を担っていただきます。
■業務詳細
・領域：循環器領域。狭心症や心筋梗塞など心臓疾患治療に使用されるカテーテル、冠動脈ステント等。
・1日の訪問：3～4施設（大学病院や総合病院が中心）
・訪問スタイル：直行直帰。※入社後半年間は公共交通機関を利用、それ以降は車営業が可能となります。社用車はございません。
・学会サポート、セミナー企画：国内外の学会における最新情報の収集・提供。医療関係者向けに自社製品に関連する、最新エビデンスの紹介や学会レポートを通じた情報共有を行います。
・チームマネジメント・育成：メンバーの同行支援、モチベーション管理、学会レポート等を通じた最新医療情報の共有を行い、チーム全体のスキルアップを図ります。※御自身もメンバーに同行し、ドクターとの関係構築やセミナー企画を行っていただきます。
・マネジメント人数・規模：各エリアの営業職は3～10名ほど。将来的に3～6名ほどのマネジメントをお任せする予定です。
■ポジションの魅力
＜緊急呼び出しはほぼなし＞
早朝や夜間の対応、立ち会いは、ほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら、これまでの営業経験や知識を活かしてご活躍いただけます。
＜プレイヤーからマネジメントへ＞
現場の第一線で力を発揮しながら、半年～数年後のマネジメントを見据えてキャリアアップが可能です。少規模チーム（3～6名予定）だからこそ一人ひとりに目が行き届きやすく、メンバー育成や同行支援を通じて着実にマネジメント力を磨ける環境です。
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・医療業界での営業経験（目安5年以上）
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験がある方（人数、年数不問）
・普通自動車免許
【歓迎】
・循環器領域でのご経験をお持ちの方
・英語スキル（ビジネスでの利用経験をお持ちの方は歓迎）
募集背景：
組織改編のため、管理職候補を募集します。現在のマネージャー陣を支えつつ、1～2年後にはチームマネジメントの中核を担っていただくことを期待します。
求める人物像：
■プレイヤーとして成果を出しつつ、周囲やチームに良い影響を与えられる方
■経営層の意図を理解し、現場メンバーとの架け橋となれる方
■最新医療情報やマネジメントノウハウの吸収に積極的な方
最終学歴：大学院、大学
＜勤務地＞
大阪オフィス
大阪府大阪市中央区今橋4丁目3-22淀屋橋山本ビル11Ｆ
＜職務環境＞
就業時間：9時 00分～18時 00分
休憩時間：60分
※営業は基本的に直行直帰スタイルとなります
賃金形態：年俸制
※12分割支給 ※その他固定手当＝住宅手当
想定年収：800万円～1000万円
月額
(理論残業手当含めず)
(固定残業手当含める) 666,666円～833,333円(以下一律手当を含む)
年額（基本給） 6,159,680円～7,759,840円
その他固定手当/月：20,000円
※残業手当含めず
※固定残業手当含めず
※固定残業手当は月、32時間0分、133,360円～166,680円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
・上記のほか、期末賞与（夏、冬）と営業インセンティブ支給あり（四半期ごと）
2025年度実績↓
・期末賞与：各人年俸の月額（夏1.5ヶ月、冬2.3カ月）を支給。
・営業インセンティブ：四半期ごと、個人やチームの成果・実績に応じて支給。
・昇給：あり（年1回）
残業手当：
固定残業手当制・・時間設定支給
固定残業時間 32時間0分
固定残業手当金額 133,360円～166,680円
昇給有無：有り
転勤：無し
※キャリアの観点から将来的な転勤の可能性はございます。
※会社都合だけでなく、ご本人の家庭事情などを考慮いたします。
※入社時に転居が発生する場合は、全額自己負担となります。
試用期間：有り（6ヶ月）
通勤手当：全額支給
住宅手当：有り（月2万円）
社会保険：
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
退職金制度：有り
定年：60歳
※65歳まで継続雇用あり（契約社員）
＜その他制度＞
■出張手当
■社員旅行（年1回/実績…沖縄、グアム、台湾など ※2025年は沖縄）
■駐車場費用全額負担
■携帯電話費用支給（私用通話分は除く）
■車両手当（営業では、自家用車を利用。原則入社半年後以降）※減価償却費（一律月5万円支給）
■ガソリン代別途支給
■定期健康診断受診費補助（含被扶養者）、インフルエンザワクチン接種補助
＜休日休暇＞
年間有給休暇（FROM-TO） 10日～20日（入社直後の日数）
年間休日数：120日
※完全週休2日制(土日祝)
年末年始休暇：（12/29～1/3）、有給休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※有給休暇：初年度最大10日、2年目以降 12日～最大20日（年/2日加算）
育児休暇取得実績：有り